益高之声讯：“瞬间永恒”很喜欢整个网名，因为他能用一张张定格的照片来诠释；走过的历程，人们喜欢用文字来记录。而能够将两者进行完美结合的方式很多，其中报刊就是最常见的一种形式。翻开益高的历史，我们发现：再过几天，公司的内刊《益高之声》将迎来她诞生六周年的日子。
      六年来，她用一组组清晰的图片与一段段洋洋洒洒的文字记录了益高公司的发展历程，犹如打开的一扇窗户，将益高的品质和品牌不断地传向大江南北。
      六年来，她用事实记载了益高在不断发展当中可圈可点和值得记忆的事件。从全国各地经销商专卖店的开业，穿回公司的喜讯；到隧道窑的成功点火，并创下首窑优等率的行业神话；从全国卫浴十强企业到多款产品入选政府采购产品清单，再从5S第一阶段总结大会上看到的硕果，到营销业绩的屡创历史新高，再到隧道窑一烧优等品率的历史性突破。这一些的一些，都用清晰的图片和激昂的文字清清楚楚地记录，让我们永久地保存，在心中留下美好的回忆。
      六年来，她也记载了我们益高人的辛酸与汗水。为了益高的品质，150多件优等品只因错打商标中的一个数字而挥之一锤；为了能将足够的产品及时送达客户，成品仓搬运工不畏近40度的高温，创下了一天装13个柜的历史记录；一篇《谁是最可爱的人》将长期奋战在高温高湿环境下注浆工的不怕苦不怕累的良好品质展现得淋漓尽致。他们早来晚归，靠着十足的耐心和勤劳的双手为益高客户做出了一件又一件精品。
      六年来，她为公司的一批批写作爱好者搭建了一个交流和切磋的平台。他们正值青春年少、意气风发，他们有着不同的性格、理想和信念。然而，凭着对写作的爱好，让他们在《益高之声》这个平台聚在一起，相识、相知，并渐渐成为了无话不谈的挚友。从第一届通讯员的合影，到现在益高通讯员QQ群上的踊跃发言，让我们这些来自五湖四海的人，不再因为远离家乡而神伤，不再因独自一人而苦闷。即使那些已经离开益高的通讯员，也没有忘记这个曾经给他们带来无数欢笑的组织。偶尔一个电话的问候，抽个时间的回来转转，这一切无不表达出他们对《益高之声》这个平台的眷恋。
      六年来，她成为益高企业文化加速建设和发展的催化剂，成了益高企业文化的重要组成部分。《亮剑》中李云龙曾经说过，一支部队的性格取决于这支部队首位军事主官的性格。企业文化通俗来讲，即是老板文化。任何一个具有发展潜力的公司，有怎样的老板就会有怎样的企业文化。作为公司企业文化的重要组成部分《益高之声》，就是在老板们的大力支持下，不断发展并走向成熟，使她成为益高员工每月必读，每期必谈的话题。
      六年了，《益高之声》早已成为一种习惯深入到益高人的心中。她用定格的照片记录下益高瞬间的永恒，用一段段文字记载着益高值得记录的故事。
 

诚信 和谐 务实 创新

      从2004年9月1日创刊至今，《益高之声》走过了六年时间的光辉历程。在这六年中，《益高之声》见证了益高公司由小到大、由弱变强、由默默无闻到世界知名品牌的沧海巨变，记录了益高公司摆脱陈旧观念的束缚、锐意进取、立足改革的前进轨迹，宣传、承载、弘扬和演绎了益高公司特有的企业文化。
      如果用几个简洁明了的词组来概括《益高之声》的成长经历的话，那正好是益高公司的核心文化——诚信、和谐、务实、创新。
      因为诚信，《益高之声》拥有了公司一大批忠实的通讯员、投稿积极分子和读者；
      因为和谐，《益高之声》及时传达了公司的方针政策，及时地反映了员工们的心声；
      因为务实，《益高之声》如实地讴歌了各部门、各环节的好人好事，抨击了管理、技术、服务和文化方面的陈规陋习；
      因为创新，《益高之声》不断听取各方面的意见和建议，持续改善，全力打造永远属于益高人的文化阵地。