在这缤纷多彩的八月，威特龙人力资源部组织了为期5天的新员工欢迎培训系列活动，活动囊括了2020年所有新入职员工及公司“蓄水池计划”储备人才共计23人，新人的朝气使公司如沐春风，焕发出新的活力。

1、笑脸喜迎新伙伴，热情拥抱新起点-新员工见面会

新员工见面会在公司五楼会议室举行，公司领导、各部门负责人以及部门老员工代表参加。

会上，威特龙集团董事长汪映标对新伙伴的加入表示祝贺并做了重要分享。董事长从公司业务谈起，阐释威特龙二十年来为消防安全事业做出的不懈努力，面对机遇与挑战，公司将打造具有企业家精神的团队，以卓越的创新能力共同创造辉煌的未来。同时也对新伙伴提出殷切希望。他表示：公司的目标是在各业务板块打造如“大型石油储罐主动防护系统”这样的“超级产品”，希望新伙伴都能做好职业规划，刻苦钻研，努力工作，为公司目标的实现贡献自己的力量。

集团董事长汪映标致辞

老员工用亲身经历告诉新伙伴们：想要快速成长，必须采用“事前多思考，把复杂的事情简单化；事中多沟通，确保过程的准确性；事后多总结，不断纠错与自我提升。”这样的工作方式。同时，威特龙如家一般的企业文化氛围，也可以支撑大家在工作中克服困难，顺利前行。

经验分享

公司各领导也纷纷为新伙伴送上寄语，鼓励大家立足所学的知识，保持平常心，勤思好学，踏实肯干，在未来做出优良的工作业绩。

这场见面会，是新伙伴了解公司、融入公司的重要开始。公司提供的发展平台，领导的鼓励支持，坚定了他们与公司共成长的信心与决心。

2、加速新人融入-入职训练营

为帮助新伙伴顺利迈出在威特龙的第一步，人力资源部组织开展了“新员工入职训练营”。训练营共包含16场精心编排的课程，涉及公司的基本情况，战略规划，市场形势，企业文化，相关制度，产品情况，业务形态等重要内容。

训练营现场

在培训的过程中，各主讲老师通过与学员的互动、分享、协作，游戏等方式，激发了大家的学习热情，让参训员工都能精力集中，主动参与。

协作绘组标

课程结束时，又通过闭卷考试了解员工受训情况，确保培训取得实际效果。并且对表现优秀的小组与个人进行颁奖，鼓励所有新伙伴在今后的工作中力争上游。

荣誉与奖品get

通过此次培训，不仅使新伙伴们对威特龙的了解更加深入，对岗位知识、技术技能的理解更加透彻，也对自己未来的努力方向有了一定的规划，为他们之后的职场道路奠定了坚实的基础。

新伙伴风采

3、助力新人成长-导师签约仪式

导师签约仪式为威特龙“蓄水池”计划中的一部分，主要面向应届毕业生。所有应届毕业生决定工作方向后与导师签订协议，进行为期一年的培养。

应届毕业生

四位经验丰富，工作能力极强的明星导师为学员们分享成长建议后，通过自己部门的优势展示向学员们抛出橄榄枝。

明星导师团，I want you

签约成功

在未来的一年里，“蓄水池计划”将助力每一位应届毕业生快速腾飞，鱼跃龙门。