2020年6月5日，九江中船长安消防设备有限公司组织召开了全体员工大会，对公司《超额利润分享激励方案》进行投票表决，最终以87.7 %的同意票获得通过。至此，长安公司超额利润分享激励改革工作正式启动。

从2019年开始，长安公司作为中船九江海洋装备（集团）有限公司中长期激励改革的首批试点单位，一直在做超额利润分享激励改革的前期准备工作。2020年，长安公司加快推进了超额利润分享激励改革工作，全面启动改革程序。2020年3-4月，长安公司向全体员工正式宣贯改革要求和政策，组织修订了《长安公司超额利润分享激励方案》。5月，先后组织召开多次员工大会，学习宣贯《长安公司超额利润分享激励方案》，公示并征集员工意见和建议；组织召开支委会、总经理办公会，讨论并通过该方案。

超额利润分享激励改革，高度契合长安公司“以利润为关注焦点，聚焦效率效益，动员全体干部职工，履责担当，主动作为”的年度总体工作思路。2020长安公司将以超额利润分享激励改革为契机，充分发挥员工干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步激发企业改革发展活力、创造力和市场竞争力，助推长安公司实现高质量发展。

▲ 学习宣贯《超额利润分享激励方案》

▲ 方案公示，征集意见

▲ 通过表决方案

▲ 召开员工大会，对方案投票表决