近年来，东田镇卫生院始终把人才梯队建设放在首位，通过“请进来、送出去”的方式，积极对接上级医疗资源，创新人才培养模式，提高人才培养效果，全面提升医院整体医疗水平，让群众在家门口就能享受到更好的诊疗服务。

       依托“医联体”的紧密关系，定期邀请上级权威专家到院开展讲座、义诊活动以及每周四开展市医院专家门诊。以讲座、门诊跟班、教学查房等形式，与上级医院专家交流学习。通过“传帮带”，拓展了东田卫生院的临床业务范围，规范了医护人员的诊疗行为，诊疗思维、诊疗方法都取得了一定的进步。同时东田群众不出远门，就能与上级医院的专家见上面，挂上号，看上病，这种高效便捷的模式开启了东田镇卫生院诊疗新场景，深受患者的好评。

       东田镇卫生院不断探索人才培养模式，积极为职工创造规培、进修机会，通过“组团式的送出去”，取长补短将整个科室（特别是薄弱科室），包括医生、护士长、护士在内，分批派驻到上级医院进修学习。据院委会统筹安排，2023年2月-8月期间，将安排30余名医护人员分批次轮流到南安市医院急诊科进修学习，通过“沉浸式”的系统学习，补齐薄弱环节短板，促进科室齐头并进，为医院人才梯队建设以及高质量发展打下坚实的基础。

       东田镇卫生院将持续采取“请进来，送出去”的培训模式，让更多的医护骨干有提升自我的机会。通过学习不断同步先进的管理与服务理念、人文关怀、团队精神及诊疗新技术新动态，树立全院勇于追求，不断创新，不断学习、积极向上的工作作风，促进全院医疗质量及水平的整体提高。