为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，加强技能人才队伍建设工作，南方泵业响应技能人才队伍建设号召，在余杭区人社部门及仁和街道相关领导的指导下，积极开展制度建设、场所建设以及考评人员队伍建设，成为余杭区自主开展职业技能等级认定试点企业之一。

10月29日至30日，南方泵业股份有限公司2022年首次职业技能等级认定考试圆满完成。此次职业技能等级认定工作历时两月余，共分为理论知识和操作技能两项内容，经最终评定，66人通过认定，获得车工高级工职业技能等级资格。

理论培训

实操培训

考评现场

考评员赋分

本次职业技能等级认定工作受到了余杭区人社局相关领导的高度重视，莅临现场指导的过程中，对参与认定的员工积极性给予了充分肯定，并为南方泵业后续的技能人才队伍建设工作指出了新的方向。技能人才评价是手段，产业工人技能提升是目的，在国家大力倡导工匠精神、培育大国工匠的大背景下，南方泵业作为余杭区龙头企业，将深入学习习近平总书记关于技能人才工作的重要论述，认真落实上级部门关于职业技能等级认定的工作部署，不断推动高技能人才队伍建设，释放企业创新创造活力，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。