产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

2017年4月至今，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。到22年1月，云南省委办公厅、省政府办公厅印发的《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，明确了十四五时期云南省产业工人队伍建设改革的总体要求、目标任务和主要举措。

凝聚智慧 全面推进

自推进产业工人队伍建设改革以来，嘉和科技积极响应，全面布局，从思想层面加强面向产业工人的党建和思想引领，多项举措并施，依托自身在特泵行业的各类项目实践，培育适应新时期发展所需的“云南工匠”，为云南省全面高质量发展注入工匠力量。2021年至今，经过层层遴选，嘉和科技成功获批“云南省产业工人队伍建设改革示范点”。

图.1授牌

嘉和科技

改革措施

一、坚持党工引领，提高产业工人政治地位

二、坚持拓展职业发展空间，提高产业工人社会地位

三、聚焦高质量人才培养 ，拓展全面培训机制

四、健全权益维护机制，扩展职工福利多样性

五、构建劳动竞赛工作体系，提升队伍核心竞争力

六、构建技能竞赛体系，在竞技中增长技能

七、构建班组建设工作体系，在管理中提升素质

建平台 聚人才 强队伍

嘉和科技着力破解产业工人职业发展障碍，坚持实施全面打通晋升通道、拓展职业发展空间、聚焦高效多面培训、强化完善权责职能、提升队伍核心力举措，构建产业工人发展成长机制，着力塑造培养高技能人才，提升产业工人的政治地位、社会地位和主人翁地位，增强了产业工人的获得感、幸福感和职业自豪感。

图.2嘉和科技

此外，嘉和科技结合实际情况，通过修订完善制度，使各项制度更能发挥对产业工人的培养、评价、使用、激励和保障作用，充分调动了产业工人提升素质的主动性和积极性。通过畅通职业发展通路和维护权益系列措施，让员工提升了技能素质和自身职业竞争力，同时高度重视一线工人权益，创造良好的成才环境，使其完成从“工”到“匠”的蜕变，增强对企业的归属感和职业荣誉感。我们充分认识到，产业工人队伍建设改革是一项立足现实、事关未来的系统工程和长期任务，需要长期坚持、深入推进和系统改革，嘉和科技将树牢长期作战的思想，持之以恒持续推进。