【水暖阀门网讯】五洲阀门有限公司多年来，坚持人才发展战略，出台了一系列的“重才、爱才、举才、用才”举措，不断提升企业核心竞争力，使企业步入了快速发展、科技成长的健康轨道。通过抓好人才工作和人才的培养，目前企业其生产规模还是科技实力，经济效益等方面都取得了长足进步，也是我国和浙江省阀门行业主要骨干企业之一。尤其是公司自主创新科技发展上取得可喜的重大科技成果，得到了国家有关主管部门的首肯与财政的大力扶持，新增年产长输管线全焊接球阀的项目，已得到国家900万元国债项目的财政补助。公司承担了为西气东输长输天然气管道建设研制提供高压大口径长输管线全焊接球阀国产化的重大项目，其科研项目通过国家级科技鉴定，顺利进入中石油系统长输管道大口径高压全焊接球阀首批国产化采购的国内3家主要厂家之一。

    五洲阀门公司创建于1978年，经过30多年努力发展，企业实现了做大做强。目前公司是国家高新技术企业，重点国家级火炬计划项目，中国阀协副理事长单位，阀门国家标准编制单位。

    千秋大业，人才为本。企业之间的竞争越来越激烈，但究其本质，还是人才的竞争。如何开发、培养人才和使用人才，充分发挥人才的积极作用，已成为现今摆在每一个企业面前的重要课题。我们公司这几年在人才工作上主要做了几方面的工作：

    一、创造条件  优化人才的合理舒适工作和生活环境

    企业要有持续良好的发展，必须汇集优秀的人才，企业的竞争也是人才的竞争，人才愈多并知人善任。同时只有提高吸纳人才的素质，创建人才成长的工作环境，才能使身边人才济济，从而使公司不断发展壮大。公司自创建以来，一直非常重视科技人才引进，并为他们创造工作和生活环境。

    首先公司不断探索新的人才引进机制，进一步改善工作环境，完善管理制度，使公司不断发展壮大。公司近几年主要通过中介机构、各种招聘会、网络媒体、国家高等大专院校等方式大力引进人才。公司先后通过政府组织到兰州、西安、沈阳、重庆等地进行现场招聘。1995年引进了原自贡高阀的总工郑祖辉技术专家（教授级高工、享受国务院津贴）担任公司总工，2010年招聘了2名红色CEO，2011年引进了福州阀门的高工夏福民（参与了机标《对夹式刀型闸阀》的编制）；与此公司每年向兰理大、西安科大等高校定向引进应届高校生；公司通过泵阀英才网、温州人力资源网、公司的网站等进行广泛宣传、招聘企业的各种人才。近几年公司已先后引进各种技术人才50多名和技术骨干200多名。

    其次为引进的科技人才提供充足的科研经费，每年提供的科研经费上百万，科研经费也每年稳步增长，公司把年产总值的2-5%投入到科研和技术创新领域。公司为人才提供舒适良好的工作和生活环境，提供完善的社保福利和医保制度和福利待遇，为他们解除工作和生活的后顾之忧，公司配备有住宿大楼、食堂等，为员工住宿分配上，也是综合考虑岗位、工令、婚姻和工作能力等因素，公司为教授级高工配置了套房；为中层领导和技术、管理骨干安排环境舒适的公寓房。公司为所有正式员工办理了养老、医保等五险的社会统筹保险，员工参保率100%。其次对思想好、专业技术水平高的人才实现收入倾斜，高薪聘请；并设立奖励项目，结合奖金、利润、效益等有效分配。20多年来公司为所有员工三餐一律免费提供工作餐。另公司解决了科技人才和外来人员的子女就学难问题。

    同时，公司提高福利待遇，增强员工的凝聚力和向心力；员工的工资每年提高比例为10-25%。每年逢年过节等重大节假日，为职工发放一定价值的节日生活用品；对五年